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      中層管理人員登“擂臺”亮“成績”鼓“干勁”

      作者:朱紫薇   發布時間:2021-4-7 15:59:59  瀏覽次數:

      “市場開拓在錯綜復雜的因素面前,有時候真是無能為力,唯有跑更多的次數、花更多的時間、想更多的辦法,才能在越來越嚴峻的競爭形勢下掙得更大的市場份額。”總經理助理、項目三組組長陳迎輝的精彩講述迎來現場觀眾的陣陣掌聲。這是秦安評價公司“2020年度中層管理人員述職考評會”的一個場景。

      今年以來,為最大限度地激發廣大干部干事創業激情,凝聚追趕超越的精氣神,該公司用實功、出實招,聚焦發展重點,于46日開展了中層管理人員述職考評會。

      “大閱兵”戰鼓頻催

      舞臺變成“擂臺”,管理干部變成參賽選手,4個部門科室,8名中層管理人員依次走上講臺接受“大閱兵”。

      他們精神飽滿、激情盎然,用熟練、規范、準確的措辭、精彩流利的講述,圍繞政治素質、工作能力、工作作風、工作業績和團隊精神五個方面將履職情況、工作亮點娓娓道來。為所分管的工作定調子、出思路、明措施,給大家呈現了一堂豐富多彩的“精神大餐”。

      “成績單”精彩矚目

      本人積極拓展業務范圍,承接煤礦通風能力核定、災害預防與處理計劃等業務,均為我公司首次開展的業務,帶領項目二組共出版報告36個,其中技術服務類項目占比50%......”80后評價部副部長李磊說到。

      全年整理歸檔自主合同57份,為方便業務聯系,按管轄歸屬域修改整理了陜煤38礦的打包合同,同時作為女工委員,全年辦理工會工作93余項,其中辦理互助保險、節日福利、戶外等福利性活動54余項,企務公開18項,女工活動6項,會員檔案6項,困難職工4項,培訓計劃14項。質量控制部副部長杜曉芳對各項工作如數家珍。

      “2020年編制完成了《安全評價及各類技術服務項目編寫指南》,對全省400余個礦井的到期時間等信息及時關注、更新、反饋 ……”評價部部長劉楠有條不紊的匯報著。

      一個個亮眼的成績單,一項項奪目的新特色,掀起了高質量發展的新熱潮。

      “立標尺”激發動力

      考評根據《中層管理人員考核管理辦法》由公司全體職工現場進行無記名打分劃票,整個過程公平、公開、公正。

      本次考評會議是一次自我展示、自我提升的機會,也是一次補短板、鼓干勁的大閱兵。公司領導點評道。

      排名靠后了,得千方百計,迎頭趕上;排名靠前了,來不得半點飄飄然,還得再接再厲。參評人員深有感觸地說。

      通過擺擂臺大閱兵、曬成績比特色,有效發揮了干部考核指揮棒”“風向標作用,營造了中層管理人員創新、一流、務實、高效、擔當的濃厚氛圍,引導管理干部找準秦安定位,明確秦安目標,扛起秦安責任

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